Proroga dello stato di emergenza al 31 gennaio 2021 e smart working

Il 7 ottobre 2020 è stato emanato dal Governo il Decreto Legge n. 125, contenente alcune misure urgenti finalizzate al contenimento della diffusione dell’epidemia da Covid-19. Tra queste, vi è la proroga sino al 31 gennaio 2021 dello stato di emergenza, che era in scadenza al 15 ottobre 2020. […]

By |ottobre 8th, 2020|normativa|5 Comments

Lavoro agile post emergenza: cosa succederà dopo il 15 ottobre?

Ad inizio marzo, durante la fase iniziale della pandemia, il Governo decise di incentivare il ricorso al c.d. lavoro agile, con lo scopo di limitare gli spostamenti e i contatti interpersonali e garantire comunque la continuità lavorativa per tutte quelle persone che avessero la possibilità di svolgere le proprie mansioni in luoghi diversi dall’ufficio o dall’abituale posto di lavoro. Con il DPCM dell’1 marzo 2020 quindi, è stato disposto che, per tutta la durata dello stato di emergenza epidemiologica da Covid-19, il ricorso allo smart working poteva essere adottato senza particolari formalità e, nello specifico, anche in assenza degli accordi individuali previsti dagli artt. 18-23 della L. 81/2017, comunicando semplicemente i nominativi dei soggetti interessati attraverso una procedura telematica sul portale del Ministero del lavoro. Come noto, a luglio il Governo ha prorogato la durata dello stato di emergenza sino al 15 ottobre e quindi, salvo ulteriori proroghe di cui peraltro si sta iniziando a parlare in questi giorni, la possibilità di ricorrere al lavoro agile in modalità semplificata cesserà a tale data. Cosa succederà quindi dal 16 ottobre (o dall’eventuale data successiva in caso di proroga dello stato di emergenza)? […]

By |settembre 28th, 2020|normativa|5 Comments

I chiarimenti dell’INPS sulle modalità di calcolo dello sgravio contributivo previsto dall’art. 3 del Decreto Agosto

Con la Circolare n. 105 del 18 settembre 2020, l’INPS ha fornito le prime indicazioni pratiche sull’esonero contributivo previsto dall’art. 3 del Decreto Agosto. […]

By |settembre 21st, 2020|normativa|7 Comments

Decreto Agosto: alcuni chiarimenti da parte dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro in tema di esonero contributivo, blocco licenziamenti e contratti a tempo determinato

Come auspicato, iniziano ad arrivare i primi chiarimenti sulle disposizioni introdotte dal Decreto Agosto, che, come sottolineato nei nostri precedenti interventi ai quali si rimanda, hanno sollevato parecchi dubbi interpretativi. Il primo intervento è quello dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), il quale, con la nota n. 713 del 16 settembre 2020, ha fornito qualche indicazione in tema di esoneri contributivi, contratti a termine e blocco licenziamenti. […]

By |settembre 17th, 2020|normativa|4 Comments

Covid-19: quando scade il blocco dei licenziamenti? Il termine mobile introdotto dal Decreto Agosto e i criteri per la sua individuazione

Il c.d Decreto Agosto (D.L. n. 104 del 14 agosto 2020) è finalmente intervenuto a modificare la disciplina sui licenziamenti prevista dal Decreto Cura Italia (D.L. n. 18/2020) e dal Decreto Rilancio (D.L. 34/2020), superando il rigido sistema previgente che prevedeva il divieto assoluto, per tutti i datori di lavoro, di effettuare licenziamenti per giustificato motivo oggettivo (cioè per motivi riorganizzativi ed economici) e licenziamenti collettivi sino alla data del 17 agosto. […]

By |settembre 8th, 2020|normativa|4 Comments

La conversione in legge del Decreto Rilancio: i contratti a termine e di apprendistato ai tempi del Covid-19

In tema di contratti a tempo determinato, il D.L. Rilancio n. 34 del 19 maggio scorso, convertito in legge con la L. 77 del 17 luglio, ha introdotto, con il comma 1 dell’art. 93, la possibilità di rinnovare o prorogare fino al 30 agosto 2020 i contratti di lavoro subordinato a tempo determinato in essere alla data del 23 febbraio 2020, anche in assenza delle condizioni di cui all’articolo 19, comma 1, D.Lgs. 81/2015. […]

By |luglio 20th, 2020|normativa|96 Comments

In attesa del 17 agosto: il blocco dei licenziamenti e le ipotesi in discussione per evitare la crisi occupazionale

Il Decreto Legge 18/2020 dello scorso 17 marzo (c.d. Decreto Cura Italia) ha introdotto il divieto, per tutti i datori di lavoro, di effettuare licenziamenti per giustificato motivo oggettivo (cioè per motivi riorganizzativi ed economici) e licenziamenti collettivi per un periodo di 60 giorni, quindi sino al 17 maggio. Successivamente il Decreto Legge 34/2020 (cd. Decreto Rilancio) ha prorogato tale blocco per altri 5 mesi, in scadenza il prossimo 17 agosto. […]

By |luglio 9th, 2020|normativa|92 Comments

Emergenza Coronavirus: le consegne a domicilio sono permesse? Le problematiche e le perplessità che emergono dalla lettura del decreto n. 634 del TAR di Milano

Con decreto n. 634 del 23 aprile 2020, il TAR di Milano ha sospeso in via cautelare d’urgenza l’ordinanza della Regione Lombardia n. 528 dell’11.4.2020, nella parte in cui, alla lettera H, consente la consegna a domicilio da parte degli operatori commerciali al dettaglio anche per le categorie merceologiche non comprese nell’allegato 1 del DPCM del 10 aprile 2020. […]

By |aprile 27th, 2020|normativa|605 Comments

Coronavirus e rifiuto del dipendente di rendere la prestazione lavorativa

In tempi di Coronavirus, una problematica particolarmente attuale è quella relativa alla gestione delle assenze dei dipendenti e, nello specifico, il caso in cui il lavoratore, a fronte dell’invito dell’azienda a riprendere l’attività lavorativa, si rifiuti di presentarsi a lavoro giustificandosi con il timore dell’epidemia in corso. […]

By |aprile 17th, 2020|giurisprudenza, normativa|640 Comments

Emergenza Coronavirus: le misure a sostegno dell’occupazione, delle imprese e dei lavoratori

In questi giorni sono stati emanati due importanti provvedimenti che riguardano il mondo delle imprese e dei rapporti di lavoro. […]

By |marzo 18th, 2020|normativa|194 Comments